労働相談を持ちかけるときには

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退職についての労働相談

労働相談の中でも近年増えているのが退職に関する事例になり、トラブル回避を目的とした法律相談などもやっているところがあります。まず基本的に退職をする場合というのは会社を辞めることになりますので、民法の規定を当てはめるとなると１４日前の申告によって成立することになります。そのために急に明日から会社にこないというのは法律違反でもあり、またそれだけの期間をおいて辞めるということを決めていることを会社が認めないのはトラブルの原因です。そして知っていたほうがいいのは退職してほしいという会社側のお願いと、自分から退職をしたいという気持ちにおいては全く違う手続きになるということです。中には退職してほしいという会社側の意向であるにもかかわらず、会社側の都合によって退職願という形で処理しようとするところもあります。こういった労働相談ではトラブルの原因となることからも、しっかりと会社側と話をして手続き上のことや労働基準として成り立っているのかを知ることです。