La Méthode

La méthode et les outils du Réseau Daubigny

Pour instaurer une approche réseau efficace, basée sur un rapport de confiance, il est fondamental de bien se connaître.

Les activités du réseau Daubigny sont organisées autour d’une méthode structurée qui s’appuie sur des outils. Ces outils valorisent les actions en groupe et permettent à chacun d’améliorer son approche et sa visibilité sur le marché du travail.

Ces actions sont impliquantes et entraînantes. Le résultat positif dépasse les objectifs.

Les outils & les événements :

• Des séminaires
• Les sessions plénières à thème :
  
  • Point de départ : Un membre du Réseau Daubigny présente son expertise sur une problématique métier ou marché. Il peut également faire intervenir un spécialiste sur un sujet donné.
  • Objectif : partager son expérience avec d’autres professionnels du Réseau Daubigny ou enrichir la connaissance générale des membres
• L’ atelier miroir :
  
  • Point de départ : Un groupe de 5 membres : Chacun se présente, dans le contexte de son choix. Le cas le plus fréquent consiste à présenter son parcours et son projet professionnel « face à un recruteur ». Durée 3 minutes.
  • Objectif de l’atelier : Recueillir l'impression que donne sa présentation auprès des 4 autres mùe tiers n'étant pas nécessairement de son secteur mais ayant généralement déjà recruté. Bénéficier de "l'effet miroir"de sa présentation
• L’atelier miroir CV :
  
  • Point de départ : Le temps de lecture d’un CV va de 15 secondes à 3 minutes mais en moyenne, un recruteur parcourt un CV en 30 secondes, une minute maximum. La première impression que laisse un CV est donc primordiale
  • Objectif de l’atelier : Recueillir la première impression, ce qui se voit au premier coup d’œil, le tout premier ressenti que laisse un CV
• L’atelier intranetworking :
  
  • Objectif de l’atelier : Faire du réseau, rencontrer et exposer son parcours, son projet professionnel à une quinzaine de personnes en 5 minutes
  • Que tous les participants se connaissent, puissent échanger des cartes de visite, des noms, des adresses, des recommandations…et de déclencher tout simplement le "process" de "réseautage"
• Les rencontres « SPEED NETWORKING » :
  
  Point de départ : 12 consultants (chasseurs de tête) rencontrent 12 cadres supérieurs membres du Réseau Daubigny, pour des entretiens individuels tournants de 7 minutes chacun
  Ceux-ci vont présenter leur parcours et leur projet, échanger avec les consultants et convenir le cas échéant d’une rencontre ultérieure plus approfondie
  
  Objectifs pour les consultants :
  • rencontrer 12 cadres de haut niveau dans un laps de temps minimal (2 heures)
  • développer ce potentiel de rencontres avec plusieurs de dizaines d’autres candidats membres du Réseau Daubigny
  • se positionner auprès de cadres dirigeants futurs prescripteurs
  • découvrir de nouveaux profils à chaque participation de speed networking
  Objectifs pour les cadres membres du Réseau Daubigny :
  • faciliter les opportunités de rencontres en face à face avec les consultants
  • étendre leurs réseaux relationnels direct et indirect
  • se faire connaître pour des missions actuelles ou à venir
  • affiner son projet professionnel avec des experts en recrutement
• Un intranet avec une BDD et un moteur de recherche